El pacifista absoluto es un mal ciudadano, los tiempos vienen cuando se deben usar la fuerza para defender el derecho, la justicia y los ideales.
17 oct 2016
2 oct 2016
DESPIDO POR JUSTA CAUSA POR UNA ENFERMEDAD CONTAGIOSA SUPERIOR A 180 DÍAS
Cuando hablamos de este tema se hace un poco complejo en la actualidad ya que en la mayoría de las empresas es una realidad que la normatividad no se tiene muy clara.
En este documento se da a conocer sobre como la norma nos aclara y da una revisión del procedimiento y los requisitos que se debe tener en cuenta sobre el despido por justa causa de un trabajador por enfermedad contagiosa.
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
Según
nuestra constitución política [art. 53], el estado y la ley deben propender por
la estabilidad laboral del trabajador colombiano.
Sin
embargo la jurisprudencia ha desarrollado un principio superior a la
estabilidad laboral, principio que se ha denominado estabilidad laboral
reforzada, con el cual se busca garantizar la estabilidad del trabajador en
casos muy particulares y que puedan afectar gravemente algunos principios
constituciones del trabajador.
Estos
principios han adquirido más importancia por ejemplo en la mujer en estado de embarazo o en los directivos
de los sindicados, casos en los cuales, según el principio de
estabilidad laboral reforzada, para despedir estos empleados no es suficiente
con la existencia de las justas causas contempladas por la ley laboral.
Sobre el principio de estabilidad reforzada en el caso de la mujer embarazada, ha dicho la corte entre otras en la sentencia C-470 de 1997:
Sobre el principio de estabilidad reforzada en el caso de la mujer embarazada, ha dicho la corte entre otras en la sentencia C-470 de 1997:
"Todo
trabajador con estabilidad laboral reforzada sólo puede ser despedido con el
permiso del Ministerio del Trabajo, independientemente que exista justa causa
para dar por terminado el contrato de trabajo"
Aporte realizado por:
Aporte realizado por:
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA PUEDE GENERAR PERJUICIO MORAL AL TRABAJADOR
Aporte realizado por:
Monica Alexandra Moreno Nieto
DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO
Somos un país que está en continuo desarrollo y
crecimiento por la alta demanda en cada uno de los sectores económicos.
Analizando un poco sobre cómo es su evolución también es un tema que involucra
el desecho laboral en cuanto la inclusión y nuevos beneficios.
La
Dirección busca el desarrollo del Trabajo Decente en Colombia, entendiendo que
no es suficiente la creación de oportunidades laborales en el país, sino que
además se debe garantizar el cumplimiento a los cuatro pilares que ha
establecido la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
El acceso al empleo con condiciones de
dignidad.El respeto de los derechos fundamentales en
el trabajo, incluyendo la erradicación del trabajo infantil y sus peores
formas.
ABUSO LABORAL EN COLOMBIA (CONTRATO SIN CONTRATO)
Aporte realizado por:
Monica Alexandra Moreno Nieto
¿QUÈ ES LO QUE HACE DIFERENTE LA CONTRATACIÓN ESTATAL DE LA CONTRATACIÓN ENTRE PARTICULARES?
Aporte realizado por:
Maira Cataño
Suscribirse a:
Entradas (Atom)