El video refiere que en el periodo de prueba el empleador puede despedir y dar por terminado el contrato al trabajador sin importar si hay justa causa o no lo que significa que no hay lugar a ningún tipo de indenizaciòn pues precisamente para esto es el periodo de prueba para que el empleador evalúe bajo su criterio si es apto o no para laboral en su empresa. Comentario realizado por: Mónica Moreno.
ResponderBorrarEl video refiere que en el periodo de prueba el empleador puede despedir y dar por terminado el contrato al trabajador sin importar si hay justa causa o no lo que significa que no hay lugar a ningún tipo de indenizaciòn pues precisamente para esto es el periodo de prueba para que el empleador evalúe bajo su criterio si es apto o no para laboral en su empresa. Comentario realizado por: Mónica Moreno.