28 sept 2016

DESPIDO DE EMPLEADO POR HABERSE ENFERMADO EN EL PERIODO DE PRUEBA



Aporte realizado por:
Monica Moreno 

1 comentario:


  1. El video refiere que en el periodo de prueba el empleador puede despedir y dar por terminado el contrato al trabajador sin importar si hay justa causa o no lo que significa que no hay lugar a ningún tipo de indenizaciòn pues precisamente para esto es el periodo de prueba para que el empleador evalúe bajo su criterio si es apto o no para laboral en su empresa. Comentario realizado por: Mónica Moreno.

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